DE&I
田中貴金属のDE&I Diversity, Equity & Inclusion
DE&I宣言
最大限の力を発揮できる会社へ
田中貴金属は、従業員一人ひとりの個性こそが価値を生み出す源泉と考え、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進を重要な経営戦略の一つと位置付け、全社で取り組んでいくことを宣言いたします。
より良い未来づくりに向けたイノベーションの創出と従業員の幸せの実現のために、以下の指針に基づき活動していきます。
取組み方針
Diversity（多様性）
従業員一人ひとりが、互いの個性や違いを認め、尊重し合える組織を実現します。
Equity（公平性）
従業員一人ひとりが、能力を伸ばし最大限に発揮するための機会を提供します。
Inclusion（包括性）
従業員一人ひとりが、互いに刺激し合い、共に成長できる環境を整備します。
田中貴金属
グループCEO
これまでの活動
DE&Iの取組みについて
心理的安全性のある組織づくり
「心理的安全性」とは、一人ひとりが他者を尊重し、誰に対しても安心して発言できる状態のことです。
田中貴金属では、心理的安全性のある組織づくりこそが、多様な人材の活躍を促進し、様々なハラスメントの防止にもつながると考えています。
その取り組みのひとつとして、立場が違う人への共感力や想像力を養うためのアンコンシャス・バイアス研修を全従業員を対象に実施。
あらゆる人にとって働きやすい職場環境づくりを進めています。
子育て・介護と仕事の両立支援
育児や家族の介護を行う従業員が、仕事との両立を図れるよう、支援制度の整備・充実を進めるだけでなく、制度の活用につながる取り組みに注力しています。
社内イントラネットやデジタルサイネージ、ポスター、冊子などを通じて、支援制度に関する情報発信や啓蒙を行ったり、管理職間で制度の効果的な運用についてのディスカッションを重ねるなど、制度を利用しやすい社内風土の醸成に務めています。
多様な人材が活躍できる職場づくり
田中貴金属では、あらゆる人がグループの一員として、違いや強みを活かし合える職場づくりに取り組んでいます。たとえば、障がい者の雇用促進。
「みんなのトイレ」の設置をはじめ、障がいのある従業員が安心して活躍できる職場環境の整備を、ハードとソフトの両面から進めています。また、性の多様性を尊重し、性的指向・性自認に基づくハラスメントや差別のない、誰もが安心して働ける職場づくりに努めています。
性別に関わらず使用可能な「みんなの更衣室」の設置など、LGBTQに対する正しい理解と意識変革の促進に向けて取り組んでいます。
女性管理職の育成
女性が自身の能力を思う存分に発揮し、成長し続けることができる環境の実現に向けて、女性の活躍を積極的に推進しています。多様な人材の採用やキャリア形成の支援を通じて、管理職登用への道を拓いていきます。
各種認定資格
2019年よりグループ4社でくるみん認定を取得しています。
2017年より仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組む企業として登録されています。
2018年より認定を受け、2025年はPRIDE指標シルバー認定を取得しています。
